Chargé.e de développement RH F/H

L'entreprise

Fondée en 2013, Cailabs conçoit, fabrique et développe des solutions photoniques innovantes pour le spatial, l’industrie, les télécommunications et la défense. Spécialiste mondial de la mise en forme des lasers, l’entreprise a accéléré sa croissance dans le domaine spatial avec des stations-sol optiques clés en main qui intègrent une technologie de compensation de turbulence atmosphérique. Cela fait d'elle l'une des premières entreprises à exploiter le très haut débit permis par l'optique dans une station-sol commerciale.

Cailabs compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, dont 32 titulaires de doctorats. Avec 26 familles de brevets déposées, l’entreprise fait partie des PMEs les plus innovantes de France. Elle est basée à Rennes, avec des bureaux à Paris et Washington (USA).

Description du poste

Vous êtes passionné.e par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans une entreprise innovante en pleine transformation ?

Rejoignez Cailabs et contribuez activement à notre succès en plaçant les talents et le développement humain au cœur de notre stratégie !

Cailabs est en pleine croissance et s’engage à cultiver une culture d’entreprise solide, cohérente et inclusive. Dans ce contexte, nous recherchons un.e chargé.e de développement RH pour intégrer notre équipe et jouer un rôle central dans l'accompagnement de cette dynamique. En collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous serez responsable de la mise en place et du déploiement d'initiatives visant à développer, fédérer, structurer et valoriser nos talents.

Vos missions princiales seront : 

• Piloter et déployer le plan de formation :
  • Identifier les besoins en formation à travers des entretiens professionnels et des analyses de compétences, en lien avec le développement stratégique de l’entreprise.
  • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences : Assurer son déploiement et garantir la qualité des formations dispensées.
  • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO : Coordonner les partenariats externes pour offrir des solutions de formation adaptées.
• Piloter des projets de développement RH : Amélioration continue de la cartographie des emplois, développement du mentorat, ainsi qu’accompagnement des projets de transformation culturelle et organisationnelle.
• Explorer des sujets RH innovants : Anticiper les besoins futurs de l’entreprise et proposer des solutions innovantes pour les satisfaire.
• Assurer la conformité légale : Analyser les impacts légaux des projets RH et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement : Faciliter l’adoption des nouveaux dispositifs RH en assurant une communication claire, engageante et régulière autour des projets.
• Mesurer et optimiser l'impact des projets RH : Analyser la pertinence et l’efficacité des initiatives mises en place, pour garantir qu’elles répondent aux enjeux de croissance et de transformation.
• Veille RH : Rester à l’écoute des nouvelles tendances et pratiques RH, intégrer des solutions novatrices pour anticiper les évolutions du marché et des réglementations.
• Participer à des projets en lien avec notre politique RSE, contribuant ainsi aux enjeux sociaux et environnementaux de l’entreprise.

Profil recherché

De formation Bac +5 , vous avez une expérience significative (minimum 3 ans) dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement en forte croissance ou en transformation,  lors de laquelle vous avez développé : 

• une bonne maîtrise des processus RH (formation, développement des compétences, gestion de projet RH, conduite du changement).
• de solides connaissances en droit du travail et en réglementation RH.
• une capacité à gérer et à piloter des projets RH de manière autonome, avec une attention particulière à la qualité et à l'efficacité des solutions proposées. 

Vous êtes reconnu.e pour :

• Vos excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle, avec une capacité à fédérer et à convaincre.
• Votre esprit d’analyse et capacité à mesurer et optimiser l'impact des projets RH.
• Votre sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Votre proactivité, autonomie et esprit d'initiative, avec une forte orientation vers les résultats.
• Votre aisance à travailler en équipe, avec une approche collaborative et inclusive.

Vous avez une réelle volonté d’impacter positivement la culture d'entreprise et d'accompagner la transformation organisationnelle dans une entreprise en forte croissance. 

Vous maitrisez la suite microsoft.

Langues souhaitées

• Anglais - Niveau avancé
• Français - Niveau Bilingue

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